Recent Posts
Featured Posts
9 командных ролей, в обучении, тренинге, работе
October 4, 2016

Как называется та или иная роль, важный момент. От этого зависит восприятие роли. Название должно описывать суть выполняемой функции, не занижать и не возвышать суть работы.
Насколько важно, что исполнитель называется «Рабочей пчелкой», а не «Реализатором», или «Человек - идея» вместо «Генератора идей».
Адекватное название командных ролей проблематично, из-за нюансов смысла, которые есть в словах. Когда мы используем очевидные названия, отражающие суть, например Критик, а не Аналитик, проще понять суть исполняемой функции, но в тоже время мы привнесли негативный оттенок. Генератор Идей выдвигает новые идеи, но этим же занимается Исследователь Ресурсов. Но Исследователь - это совсем другой тип личности, чем Генератор, он берет чужие идеи и находит им применение.
Итак, 9 командных ролей, вклад командной роли и допустимые недостатки (+/-):
Генератор идей (Plant)
+ креативный, неортодоксальный, решает сложные проблемы
- игнорирует детали, слишком озабочен налаживанием эффективного общения
Исследователь ресурсов (Resources Investigator)
+ экстраверт, полон энтузиазма, коммуникабельный; анализирует возможности, развивает контакты.
- излишне оптимистичен; теряет интерес к работе, как только проходит первоначальный энтузиазм.
Координатор (Co-ordinator)
+ зрелый и уверенный в себе человек, хороший руководитель; определяет общие цели, руководит процессом принятия решений, умело делегирует полномочия.
- может попадать под влияние других людей; делегирует другим свои полномочия.
Мотиватор (Shaper)
+ стимулирующий других и динамичный человек, не теряет самообладания в сложной обстановке; обладает напором и мужеством для преодоления препятствий.
- может раздражать других людей, задевает их чувства.
Аналитик (Monitor evaluator)
+благоразумный, стратегически мыслящий и проницательный; рассматривает все варианты; делает безошибочные выводы.
- не хватает внутреннего импульса и способностей побуждать других людей к действиям.
Вдохновитель команды (Teamworker)
+ отзывчивый, спокойный, восприимчивый и дипломатичный; умеет выслушать других, созидает, предотвращает трения и успокаивает людей.
- нерешительный в кризисных ситуациях, легко поддается влиянию.
Реализатор (Implementer)
+ дисциплинированный, надежный, предусмотрительный и квалифицированный; претворяет идеи в практические дела.
- негибкий, медленно реагирует на новые возможности.
Контролер (Completer)
+ старательный, добросовестный, беспокойный; ищет ошибки и упущения; своевременно выполняет порученную ему работу.
- склонен к чрезмерному беспокойству; неохотно делегирует свои полномочия; может быть придирчив по отношению к другим.
Специалист (Specialist)
+ искренний, самостоятельный, преданный; обладает редкими знаниями и навыками.
- узкая специализация, увлекается техническими деталями; смотрит сквозь пальцы на общую картину.
Выводы о том, какая роль подходит тому или иному человеку, можно только на основании поведения. Действия и поступки это и есть та модель поведения, которой следует человек.