Как называется та или иная роль, важный момент. От этого зависит восприятие роли. Название  должно описывать суть выполняемой функции, не занижать и не возвышать суть работы.

Насколько важно, что исполнитель называется «Рабочей пчелкой», а не «Реализатором», или «Человек - идея» вместо «Генератора идей».

Адекватное название командных ролей проблематично, из-за нюансов смысла, которые есть в словах. Когда мы используем очевидные названия, отражающие суть, например Критик, а не Аналитик, проще понять суть исполняемой функции, но в тоже время мы привнесли негативный оттенок. Генератор Идей выдвигает новые идеи, но этим же занимается Исследователь Ресурсов. Но Исследователь  - это совсем другой тип личности, чем Генератор, он берет чужие идеи и находит им применение.

Итак, 9 командных ролей, вклад командной роли и допустимые недостатки (+/-):

Генератор идей (Plant)

+ креативный, неортодоксальный, решает сложные проблемы

- игнорирует детали, слишком озабочен налаживанием эффективного общения

Исследователь ресурсов (Resources Investigator)

+ экстраверт, полон энтузиазма, коммуникабельный; анализирует возможности, развивает контакты.

- излишне оптимистичен; теряет интерес к работе, как только проходит первоначальный энтузиазм.

Координатор (Co-ordinator)

+ зрелый и уверенный в себе человек, хороший руководитель; определяет общие цели, руководит процессом принятия решений, умело делегирует полномочия.

- может попадать под влияние других людей; делегирует другим свои полномочия.

Мотиватор (Shaper)

+ стимулирующий других и динамичный человек, не теряет самообладания в сложной обстановке; обладает напором и мужеством для преодоления препятствий.

- может раздражать других людей, задевает их чувства.

Аналитик (Monitor evaluator)

+благоразумный, стратегически мыслящий и проницательный; рассматривает все варианты; делает безошибочные выводы.

- не хватает внутреннего импульса и способностей побуждать других людей к действиям.

Вдохновитель команды (Teamworker)

+ отзывчивый, спокойный, восприимчивый и дипломатичный; умеет выслушать других, созидает, предотвращает трения и успокаивает людей.

- нерешительный в кризисных ситуациях, легко поддается влиянию.

Реализатор (Implementer)

+ дисциплинированный, надежный, предусмотрительный и квалифицированный; претворяет идеи в практические дела.

- негибкий, медленно реагирует на новые возможности.

Контролер (Completer)

+ старательный, добросовестный, беспокойный; ищет ошибки и упущения; своевременно выполняет порученную ему работу.

- склонен к чрезмерному беспокойству; неохотно делегирует свои полномочия; может быть придирчив по отношению к другим.

Специалист (Specialist)

+ искренний, самостоятельный, преданный; обладает редкими знаниями и навыками.

- узкая специализация, увлекается техническими деталями; смотрит сквозь пальцы на общую картину.

Выводы о том, какая роль подходит тому или иному человеку, можно только на основании поведения. Действия и поступки это и есть та модель поведения, которой следует человек.